Τον περασμένο Αύγουστο, η Google τοποθετήθηκε στο προσκήνιο για να πυροβολήσει τον James Damore αφού μοιράστηκε το αμφισβητούμενο μνημόνιο στα εσωτερικά δίκτυα της Google. Το σημείωμα μίλησε για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον τομέα της μηχανικής και ο Νταμόρ προσπάθησε να εξηγήσει ότι το χάσμα αυτό υπήρχε λόγω της βιολογικής διαφοράς μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Νωρίτερα φέτος, η Damore εξέδωσε αγωγή κατηγορίας κατά της Google με το επιχείρημα ότι η εταιρεία διακρίθηκε εναντίον λευκών, συντηρητικών ανδρών. Αυτή η όλη κατάσταση έχει (εκπληκτικά) οδηγήσει σε πολλή αναταραχή, και εν μέσω αυτού, η Wired συνέντευξη πρόσφατα μερικούς υπαλλήλους της Google για να πάρει μια ιδέα για το πώς αυτό επηρεάζει τους εργαζομένους μέσα στην εταιρεία.
Αφού ο Damore κατέθεσε την αγωγή, οι υπάλληλοι της Google αναφέρουν ότι οι υποστηρικτές της πολυμορφίας στην εταιρεία υπόκεινται σε αδυσώπητη παρενόχληση, μερικά από αυτά να πηγαίνουν όσο οι διευθύνσεις, οι αριθμοί τηλεφώνου τους και τα ονόματα πριν από τη μετάβαση για τους υπαλλήλους transgender που μοιράζονται δημόσια του 4chan.
Μιλώντας στο Wired, ο μηχανικός Colin McMillen δήλωσε:
Τώρα είναι όπως βασικά οτιδήποτε λέτε για τον εαυτό σας μπορεί να καταλήξει να διαρρεύσει για να κερδίσει τα πολιτικά σημεία σε μια δίκη. Πρέπει να είμαι πολύ προσεκτικός όσον αφορά την επιλογή των λέξεων μου εξαιτίας της χαμηλής απειλής της δοξασίας. Αλλά ας το παραδεχτούμε, δεν είμαι ορατά τεχνητά ή trans ή μη λευκά και πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους αποκρύπτουν τη δική τους λευκή υπεροχή.
Η ομάδα ασφαλείας της Google έχει αναφερθεί ότι έχει συμβάλει στην αντιμετώπιση των φυσικών απειλών που έχουν δημιουργηθεί και ο αξιωματικός της κύριας πολυμορφίας και ένταξης Danielle Brown «υποστήριζε και καθησύχαζε» κατά τη διάρκεια αυτών των πρόσφατων γεγονότων. Ωστόσο, δεν είναι όλα τέλεια:
Ωστόσο, λένε ότι δεν έχουν ειπωθεί τα αποτελέσματα των καταγγελιών που κατέθεσαν εναντίον συναδέλφων που θεωρούν ότι τους παρενοχλούν και ότι τα ανώτατα στελέχη δεν απάντησαν δυναμικά στις ανησυχίες για παρενόχληση και δοξασία. Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι υπάλληλοι ελέγχουν τώρα τους ιστότοπους μίσους για απόπειρες να κάνουν δουλειές υπαλλήλων της Google, τις οποίες στη συνέχεια αναφέρουν στην ασφάλεια της Google.
Στο Google, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να προβαίνουν σε εκπαίδευση για εθνοτική, φυλετική και σεξουαλική ποικιλομορφία. Ο κ. Damore δήλωσε στο μνημόνιο ότι τα προγράμματα κατάρτισης είναι «ιδιαίτερα πολιτικοποιημένα» και ότι αποξενώνουν μη προοδευτικά άτομα, αλλά μια ανώνυμη μαύρη γυναίκα υπάλληλος λέει:
Τα προγράμματα στερούνται πλαισίου σχετικά με τις διακρίσεις και τις ανισότητες και επικεντρώνονται στις διαπροσωπικές σχέσεις, καθοδηγώντας τους υπαλλήλους να παρακολουθούν τι λένε επειδή θα μπορούσαν να βλάψουν τα συναισθήματα κάποιου. "Απορρίπτει το Google της ευκαιρίας να συζητήσει αυτά τα θέματα", και αφήνει τις κριτικές χωρίς απάντηση, λέει. Λέει ότι οι συνάδελφοι και ο διευθυντής της περιγράφουν την ποικιλομορφία ως "ακριβώς ένα άλλο κουτί για έλεγχο και χάσιμο χρόνου".
Εκτός από αυτά τα γεγονότα, ο πρώην μηχανικός Cory Altheide είπε ότι τα προβλήματα επανέρχονται μέχρι το 2015 όταν εγκαταλείπει. Σύμφωνα με την Altheide, ένα Google έγραψε σε ένα εσωτερικό ιστολόγιο που είπε:
Οι μαύροι δεν είναι ίσοι με τους λευκούς. Ως εκ τούτου, η «ανισότητα» μεταξύ αυτών των φυλών αναμένεται και έχει νόημα.
Η Wired ισχυρίζεται ότι η Google επιβεβαίωσε ότι έχει συναντηθεί με όλους τους εργαζόμενους που έχουν επιδείξει ανησυχία σχετικά με αυτά τα θέματα και ενώ αυτή η κατάσταση θα συνεχίσει να αναπτύσσεται τους ερχόμενους μήνες, είναι ενδιαφέρον (και λίγο απογοητευτικό) επηρεάζει τους πραγματικούς ανθρώπους την καθημερινή ζωή.
Η AT & T προτείνει 'Internet Bill of Rights' μετά το θάνατο του δικτύου ουδετερότητας
